不知從什么時(shí)候開(kāi)始，工作上遇到難題時(shí)，“沒(méi)有辦法”成了一些人的口頭禪。其實(shí)，萬(wàn)事有解，事事有法。所謂“有解思維”，就是我們常說(shuō)的“不為困難找借口、多為成功想辦法”的思維方式。以“萬(wàn)事皆可解決”的信念為指引，以解決問(wèn)題為目標，勇于面對發(fā)展中的困難，努力打破思維定式，積極破解難題，從而牢牢掌握企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權。    
      樹(shù)立“有解”的意識。如果說(shuō)問(wèn)題導向是立足于發(fā)現問(wèn)題、找準癥結，那么“有解思維”就是著(zhù)眼于尋求解決問(wèn)題的方法和途徑。在當前建材市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境復雜、任務(wù)繁重的情況下，我們經(jīng)常要面對“既要、又要、還要、更要”的局面，需要在多種需求之間尋求平衡。其實(shí)，每一個(gè)遇到的問(wèn)題，都有其內在規律和解決途徑，可能是工作理念的更新，或是推進(jìn)方法的改進(jìn)，亦或是外部環(huán)境的變化和能力水平的提升。只要深入思考、具體分析、找到適當的方法，從被動(dòng)的“無(wú)解”認知跨越到主動(dòng)的“求解”狀態(tài)，“有解思維”就是解決一切困難問(wèn)題的“源頭活水”。    
      增強“敢解”的勇氣。解一時(shí)一事之難不難，難在能夠經(jīng)常解難?！案医狻钡挠職?，就是要積極轉變思維方式，主動(dòng)圍繞問(wèn)題勇于探索、開(kāi)拓進(jìn)取，切忌“躲進(jìn)小樓成一統，管它冬夏與春秋”。遇到難題，要保持迎難而上的精神狀態(tài)，拿出“咬定青山不放松”的韌勁和“滴水穿石、久久為功”的毅力，把“埋頭苦干”和“抬頭巧干”結合起來(lái)，將精力集中在干事創(chuàng )業(yè)上，扎扎實(shí)實(shí)干好每一項工作，努力做到“題題有解”。    
      提高“善解”的能力。破題解難、創(chuàng )新發(fā)展，首先要有“本領(lǐng)恐慌”?！坝薪馑季S”不能脫離實(shí)際的硬拼蠻干，而要立足實(shí)際實(shí)情以創(chuàng )造性思維變“不可能為可能”。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要從關(guān)鍵環(huán)節著(zhù)手、在重點(diǎn)部位發(fā)力，善于透過(guò)現象看本質(zhì)，建立發(fā)現和解決問(wèn)題的全鏈路難題解決機制和推進(jìn)落實(shí)體系，以“有解”的方法把眼前的“坎”變成向上攀登的“梯”，實(shí)現守正創(chuàng )新一體化推進(jìn)。    
      抓實(shí)“必解”的成效。疾風(fēng)知勁草，烈火見(jiàn)真金。矛盾困難無(wú)時(shí)不有，關(guān)鍵是精神不能垮、信心不能丟、斗志不能減。越是重要時(shí)期，越是任務(wù)繁重，越需要黨員干部有勇有謀、團結協(xié)作，化難為機、       奮發(fā)有為。新時(shí)代機遇與挑戰同在，要堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”，以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭對待工作中遇到的困難，不斷提升業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平，在打造發(fā)展優(yōu)勢、破解發(fā)展困局等方面擼起袖子加油干，變挑戰為機遇、化不利為有利、補短板為長(cháng)板，真正做到用“有解思維”助力“行動(dòng)突圍”。（薛龍）