人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。今年以來(lái)，富平公司高度重視人才培養，堅持以“兩強三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)中的“大落實(shí)”為抓手，不斷強化人才培養力度，致力打造一批技術(shù)過(guò)硬、能打硬仗的優(yōu)秀人才團隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才之基。

文化“蘊能” 涵育人才發(fā)展“生態(tài)林”

     該公司堅持全方位引進(jìn)、培養、用好人才，積極搭建人才培養“大平臺”，以“師帶徒”模式為載體，通過(guò)開(kāi)展電壓、電流互感器基礎知識和實(shí)驗室工作注意事項等崗位技能培訓，不斷提升職工專(zhuān)業(yè)技能、綜合素養，持續推動(dòng)人才和專(zhuān)業(yè)技能的高位嫁接。
      “工作近三十年，水泥生產(chǎn)工藝有較大的跨代和質(zhì)的飛躍，只有不斷提升自身專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，才能適應行業(yè)的快速發(fā)展?！痹摴緹绍?chē)間窯操作員牟孝致說(shuō)道。
      在2023年全國建材行業(yè)“生態(tài)·華山杯”熟料煅燒工職業(yè)技能競賽中，富平公司牟孝致、王新剛獲得“金牌窯操能手”“金牌技術(shù)能手”榮譽(yù)，以絕對的實(shí)力在130名參賽選手中脫穎而出。牟孝致身為該公司燒成車(chē)間回轉窯操班班長(cháng)，始終將設備安全穩定運行放在首位，利用自身專(zhuān)業(yè)技能，持續優(yōu)化窯系統，提煉出窯磨發(fā)電系統操作方法，有效提高了設備運轉率。

平臺“賦能” 打造層級育才“快車(chē)道”

     該公司以正確的學(xué)習理念“導”學(xué)，通過(guò)開(kāi)展樹(shù)立典型、優(yōu)化考核、專(zhuān)業(yè)技能培訓學(xué)習等活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)習主動(dòng)性，聚焦“考、練、幫”三項重點(diǎn)，通過(guò)崗位競聘、技能比武、知識競賽、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，讓敢干者有“舞臺”，讓實(shí)干者有“平臺”，讓快干者有“擂臺”，讓會(huì )干者有“講臺”。
    該公司充分利用“學(xué)習強國”黨員微信工作群等，通過(guò)個(gè)人自學(xué)、集中研討、現場(chǎng)講授、案例分析，挖掘學(xué)習的深度，拓展外延廣度，突出工作實(shí)效，線(xiàn)上線(xiàn)下齊抓共管豐富廣大黨員干部職工知識儲備，促使職工苦練內功、補齊短板，在公司營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
    富平公司將繼續立足培養人才、尊重人才、愛(ài)惜人才，以提升職工隊伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新為著(zhù)力點(diǎn)，“孵化”出一大批愛(ài)鉆研、肯攻關(guān)的技能人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的新鮮動(dòng)力。（盧高）