近年來(lái)，智引公司始終堅持黨建引領(lǐng)，積極探索黨建融入中心有效途徑，扎實(shí)推進(jìn)“黨建+”系列品牌創(chuàng )建工作，實(shí)現了經(jīng)營(yíng)效益與黨建工作正向迭代，以實(shí)績(jì)詮釋了黨建工作在彰顯國企擔當、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用。

黨建引領(lǐng)轉型發(fā)展 明確企業(yè)跨越新航向

      智引公司黨總支始終把黨的領(lǐng)導融入企業(yè)治理各個(gè)環(huán)節，堅持把方向、管大局、保落實(shí)，領(lǐng)導班子帶頭轉作風(fēng)、做表率，緊跟國家、行業(yè)、陜煤集團及陜西建材科技公司發(fā)展要求，確定了以新型基礎建設為抓手，專(zhuān)注于5G專(zhuān)網(wǎng)建設，朝著(zhù)“5G、大數據中心、人工智能和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”四大板塊堅定前行，實(shí)現了傳統水泥行業(yè)向5G智能化應用成功轉型。

      近年來(lái)，該公司在曹家灘煤礦成功打造了業(yè)界首例4/5G全融合智慧礦山專(zhuān)網(wǎng)，實(shí)現了煤礦4G網(wǎng)絡(luò )與5G網(wǎng)絡(luò )的互聯(lián)互通，樹(shù)立煤炭行業(yè)5G專(zhuān)網(wǎng)建設示范和標準；在黃陵礦業(yè)搭建了全國首個(gè)煤礦綜采工作面5G局域無(wú)線(xiàn)控制網(wǎng)，實(shí)現了綜采工作面采煤機和液壓支架之間的無(wú)線(xiàn)信息交互，為綜采工作面的智能化提供網(wǎng)絡(luò )支撐；成功舉辦了2022數字經(jīng)濟成果發(fā)布會(huì )，三項成果入選中國通信協(xié)會(huì )智能化案例，企業(yè)入選陜煤集團上市后備企業(yè)庫。

黨建引領(lǐng)精準服務(wù) 匯聚高質(zhì)量發(fā)展牽引力

      該公司始終把服務(wù)職工、融入經(jīng)營(yíng)、推進(jìn)企業(yè)轉型發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮黨支部戰斗堡壘作用，凝聚合力有效解決安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的實(shí)際問(wèn)題，突破技術(shù)壁壘，黨員干部帶頭開(kāi)展科技項目攻關(guān)、項目建設、產(chǎn)品研發(fā)、過(guò)程優(yōu)化等工作成效日益凸顯。

      智引公司所屬第一黨支部采用“一項任務(wù)、一名領(lǐng)導、一個(gè)團隊、一張圖表、一抓到底”的“五個(gè)一”工作機制，“掛圖作戰、一戰到底”管理模式，深入實(shí)施黨員立項攻關(guān)，先后攻克科技管理信息系統、智能口罩等研發(fā)任務(wù)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、瓶頸問(wèn)題60余項，完成了8項智能化項目建設，促進(jìn)多項科研成果完成申報。第二黨支部全面創(chuàng )建黨員示范崗，組建黨員突擊隊，找準黨支部工作與業(yè)務(wù)工作的契合點(diǎn)，把黨建引領(lǐng)貫穿到履職效能、降本增產(chǎn)、提質(zhì)增效、廉潔高效、服務(wù)職工等方方面面。第三黨支部以創(chuàng )建“安全帽”品牌建設為抓手，深入開(kāi)展黨員先鋒崗、黨員服務(wù)隊活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作與安全生產(chǎn)深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)安全基礎。

黨建引領(lǐng)隊伍建設 凝聚干事創(chuàng )業(yè)向心力

      該公司始終把黨的科學(xué)理論與企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要相融合，把以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干作為首要任務(wù)，高點(diǎn)謀劃、高標準要求、高質(zhì)量推進(jìn)黨內集中教育，認真抓好黨總支班子理論學(xué)習研討，以“關(guān)鍵少數”帶動(dòng)“絕大多數”作風(fēng)轉變；嚴格落實(shí)“四同步、四對接”，確保黨建各項工作全面落地、落實(shí)；深入推進(jìn)“一支部一品牌”創(chuàng )建，全面落實(shí)黨建對標管理工作，突出提質(zhì)增效導向，促進(jìn)黨建工作與經(jīng)營(yíng)工作融合度持續提升；堅持黨管干部原則，圍繞“十四五”人才戰略規劃，采取“高精尖缺”+校園招聘的人才引進(jìn)模式，建立后備干部人才庫，開(kāi)展公開(kāi)競聘，先后有10名80/90后青年走上管理崗位，為推動(dòng)企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動(dòng)能。

      在此基礎上，該公司深層次挖掘企業(yè)在管理效能提升、安全生產(chǎn)、5G智能化等方面的工作亮點(diǎn)和成效，以文、圖、聲、影等多形式展現企業(yè)新形象、員工新風(fēng)貌，營(yíng)造良好輿論氛圍，使新媒體這個(gè)最大“變量”成為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最大“增量”。立足群團工作，常態(tài)化開(kāi)展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)，精準助力困難職工解困脫困；先后組織開(kāi)展“志愿服務(wù)獻愛(ài)心 傳遞青春暖夕陽(yáng)”“疫情防控我先行”等志愿服務(wù)活動(dòng)，不斷擦亮“青字號”志愿服務(wù)品牌。職工收入穩步增長(cháng)，文化生活不斷豐富，工作環(huán)境持續改善，職工獲得感、幸福感持續提升。（白小玲）