發(fā)展是永恒的主題，員工是企業(yè)的財富。2023年，黃陵公司緊緊圍繞學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育，牢固樹(shù)立以員工為中心的發(fā)展理念，扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)職工“十項實(shí)事”，切實(shí)辦好事關(guān)員工切身利益和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展實(shí)事，不斷提高廣大職工獲得感、幸福感、安全感。

情為民所系 大興調查傾聽(tīng)心聲

      為進(jìn)一步做實(shí)服務(wù)職工各項工作，該公司工會(huì )完善服務(wù)職工“十項實(shí)事”立項、跟蹤、考核、評估工作機制，大力開(kāi)展專(zhuān)項調查研究，從傾聽(tīng)員工呼聲、了解員工訴求，全面暢通員工利益訴求表達渠道入手，采取問(wèn)需于民的征集機制、齊抓共管的推進(jìn)機制、職工滿(mǎn)意度調查評價(jià)機制，通過(guò)溝通交流、實(shí)地走訪(fǎng)、下發(fā)意見(jiàn)建議征集表等多種形式，廣泛征集實(shí)事意見(jiàn)，制定《“提升職工生活品質(zhì)”實(shí)施方案》，以成立領(lǐng)導小組、建立工作臺賬、明確服務(wù)項目、規定時(shí)間節點(diǎn)、采取職工考核的工作模式扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)職工“十項實(shí)事”走“實(shí)”又走“心”。同時(shí)，建立“工會(huì )主席接待日”，常態(tài)化進(jìn)行調研，進(jìn)一步聽(tīng)取基層一線(xiàn)對該公司安全環(huán)保、科技創(chuàng )新、提質(zhì)增效等方面的意見(jiàn)建議，做到“件件有落實(shí)、案案有答復、時(shí)時(shí)有監督”，讓職工看在眼里，贊在心頭，實(shí)現服務(wù)職工和企業(yè)發(fā)展“雙贏(yíng)”局面。

心為民所想 靶向發(fā)力服務(wù)大局

      “近年來(lái)，公司越來(lái)越多的老職工、技術(shù)骨干人員即將或者已經(jīng)退休，我建議加大青年職工培養和使用力度，盡快匹配企業(yè)轉型發(fā)展人才需求?！痹谡{研中該公司生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)葛瑞君說(shuō)道。

      職工的訴求就是企業(yè)努力的方向。該公司工會(huì )與人力資源結合調研反饋以及年初培訓計劃，綜合生產(chǎn)各班組工作實(shí)際，創(chuàng )建起“各部門(mén)負責人輪流講、青年骨干現場(chǎng)教”的集中講學(xué)機制，青年職工“學(xué)習培訓有針對、理論實(shí)操相結合、出現問(wèn)題能處理”效果顯著(zhù)。同時(shí)，將調研過(guò)程中反饋的問(wèn)題納入公司級9組師徒對子的全程跟蹤和指導，及時(shí)審核檢查培訓計劃、培訓筆記以及培訓試題，并將活動(dòng)推廣至各黨支部、各部門(mén)，企業(yè)“全員學(xué)習、你追我趕”氛圍濃厚。

利為民所謀 多措并舉溫暖人心

      行動(dòng)是最好的表態(tài)，落實(shí)是最大的擔當。4月以來(lái)，該公司及時(shí)將主題教育融入常態(tài)化推進(jìn)“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步細化、實(shí)化為民服務(wù)舉措，將主題教育成果轉化為件件實(shí)事溫暖人心。購買(mǎi)女職工互助醫療保險、開(kāi)展職業(yè)健康安全教育專(zhuān)題培訓講座、建立全員健康檔案、組織開(kāi)展懷舊趣味運動(dòng)會(huì )……班子成員進(jìn)基層、下一線(xiàn)、訪(fǎng)群眾，摸實(shí)情、辦實(shí)事、解難題，把一件件“小事”辦好，將一張張重點(diǎn)任務(wù)清單變?yōu)閱T工的“幸福清單”，全員實(shí)干篤行、創(chuàng )先爭優(yōu)意識濃厚。截至4月，該公司走訪(fǎng)慰問(wèn)職工7次，將慰問(wèn)物品送到員工手里，將公司關(guān)懷送進(jìn)員工心里，春風(fēng)化雨，贏(yíng)得員工們頻頻點(diǎn)贊。

      民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。黃陵公司將持續以主題教育為契機，積極深化服務(wù)職工事項，推動(dòng)“十項實(shí)事”在更“深”處發(fā)力、于更“快”處提速、朝更“實(shí)”處落地，不斷為職工幸?！凹哟a”，為企業(yè)發(fā)展“聚力”。（趙二軍）