2月15日起，由公司副總經(jīng)理杜永康帶隊，各部門(mén)負責人和業(yè)務(wù)主管組成的目標責任考核組，對簽署目標責任書(shū)的基層單位進(jìn)行了為期兩周的現場(chǎng)考核工作。
      此次考核以公司《2022年目標責任書(shū)》為檢查內容，以《2022年經(jīng)營(yíng)管理運行大綱》《2022年所屬企業(yè)負責人目標責任考核辦法》《黨建工作年度目標責任考核辦法》為考核依據，以“黨建+經(jīng)營(yíng)”雙百分制為考核要求，該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、安全管理、企業(yè)管理和黨建工作等四個(gè)方面進(jìn)行考核，通過(guò)考核全面、客觀(guān)、公正、準確地對各單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)進(jìn)行評價(jià)，并作為兌現各單位領(lǐng)導班子成員薪酬發(fā)放的重要依據。
      本次考核是公司對所屬各單位2022年全年工作成績(jì)的實(shí)際檢驗。在考核過(guò)程中，由各單位主要負責人進(jìn)行述職報告和選人用人工作報告，圍繞指標完成情況、考核重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作等方面對2022年目標責任指標完成情況進(jìn)行總結匯報，明確了2023年的重點(diǎn)工作任務(wù)和保障措施。按照分組分工，考核組通過(guò)現場(chǎng)查看資料和交流問(wèn)詢(xún)的方式，對各單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、安全管理、企業(yè)管理和黨建工作等進(jìn)行現場(chǎng)檢查考核。對于各基層單位在艱巨的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和疫情不斷反復的壓力下取得的成績(jì)，考核組給予了充分的肯定，并對2023年的各項工作提出了具體要求和建議。
      2023年，是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，也是為實(shí)現“152232”戰略目標奠定堅實(shí)基礎關(guān)鍵之年。公司將以堅持日常監管和集中考核相結合，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，持續借勢“雙百”考核的乘數效應，強化剛性激勵約束，跑出改革加速度，深耕五大路徑，真抓實(shí)干確保2023年各項目標任務(wù)全面完成。（廖夢(mèng)洋）