一直以來(lái)，物貿公司黨總支始終堅持德才兼備、注重實(shí)績(jì)，民主公開(kāi)、公平公正、競爭擇優(yōu)的選人用人原則，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，干部隊伍政治素質(zhì)和綜合能力不斷提升。

      堅持政治標準原則。認真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，把政治標準作為選拔任用的首要標準，持續加強中層干部隊伍素質(zhì)建設，扎實(shí)開(kāi)展黨員干部思想教育宣貫活動(dòng)，大力選樹(shù)先進(jìn)典型，強化示范引領(lǐng)，讓廣大黨員干部、職工群眾學(xué)有榜樣、比有標桿、追有目標。

      規范干部任用程序。堅持黨管干部原則，牢固樹(shù)立規矩意識和規范意識，堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的民主集中制原則，通過(guò)干部動(dòng)議、民主推薦、組織考察、黨總支會(huì )議研究等程序，嚴格落實(shí)任前公示、廉政考試、任前談話(huà)等制度，切實(shí)做到組織嚴密，程序合法，堅持做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯。

      深化三項制度改革。持續推動(dòng)三項制度改革，完善競爭上崗機制，在“能下”上求突破、“能出”上做文章、“能減”上下功夫，不斷激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)活力，制定《中層管理人員崗位競聘方案》，常態(tài)化開(kāi)展崗位競聘工作，嚴肅選人用人工作紀律，實(shí)現干部隊伍結構優(yōu)化，激活企業(yè)內生動(dòng)力和發(fā)展活力。

      完善考核激勵機制。嚴格執行定量考核與定性評價(jià)相結合的方式，制定《中層管理人員年度考核工作實(shí)施辦法》，從業(yè)績(jì)考核、民主評議、廉潔自律等方面全方位考核評價(jià)，組織中層管理人員述職考評工作會(huì )，實(shí)行中層管理人員末等調整和不勝任退出機制，有效發(fā)揮激勵約束作用，把“要我做”轉變成“我要做”，實(shí)現干部能上能下，以干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊伍建設。

      從嚴管理監督干部。堅持把從嚴教育干部擺在重要位置，認真落實(shí)領(lǐng)導干部婚喪嫁娶事宜報告、干部任前廉政鑒定和談話(huà)、干部請銷(xiāo)假備案等制度，規范管理干部日常行為。嚴格執行黨政干部廉潔從政的規定，深化干部作風(fēng)專(zhuān)項治理，充分發(fā)揮反面典型警示作用，創(chuàng )新開(kāi)展警示教育活動(dòng)，進(jìn)一步樹(shù)牢黨員干部底線(xiàn)意識和紀律意識。（楊璞）